Aquí subo mi primera entrada a este nuestro querido blog, y he querido hacerlo a traves de una definición muy adecuada de lo que es desempleo espero les guste .
Desempleo.
Según la real academia española.
(De des- y empleo).
DESEMPLEO :
1. Conceptos relacionados con el empleo.
1.1. Población económicamente activa.
No toda la población de un país constituye su fuerza de trabajo, ya que no todos están en capacidad de trabajar
La población en edad para trabajar
La población que no tiene edad para trabajar ya que es demasiado joven para laborar
Sin embargo, no todos los miembros de la población en edad para trabajar desean trabajar. Algunas personas deciden dedicarse a su hogar, a estudiar u otras actividades. Estas personas pueden tener edad para trabajar pero no desean hacerlo, así que tampoco forman parte de la fuerza de trabajo o población activa. Tampoco se incluyen en la fuerza de trabajo a aquellas personas que por algún tipo de enfermedad u otro tipo de impedimento no pueden trabajar. Puede decirse entonces que la población en edad para trabajar puede ser separada en dos grandes grupos:
La población económicamente activa.
La población no activa.
1.2. Ocupados y desocupados
Esta fuerza de trabajo se puede dividir en individuos ocupados y desocupados. Donde los ocupados son
aquellas personas que trabajaron por lo menos una hora en la semana referencia o que, aunque no hubieran
trabajado tenían un empleo del cual estuvieron ausentes por razones circunstanciales como enfermedades,
Licencia vacaciones, beca.
1.3 Concepto de desempleo
Dentro de este concepto se puede citar un segmento de la población como es la población económicamente
inactiva que está determinada por el conjunto de personas de 12 años o más de edad que no han trabajado, ni
buscaron trabajo durante las últimas cinco semanas, también se puede mencionar dentro de este grupo las
personas pensionadas o jubiladas, estudiantes, personas en oficios del hogar, discapacitados para trabajar y
Otros tipos de inactivos. Es importante mencionar que éste grupo de personas no están dentro de la fuerza de trabajo.
1.4. Medidas del empleo y desempleo.
Dentro de este tema es importante mencionar los principales indicadores de la actividad económica de la
población, que se calculan con base en la información obtenida en las encuestas como: tasa bruta y neta de
participación, la tasa de ocupación, la tasa de desempleo abierto, la tasa de subempleo visible e invisible y
por último la tasa de subutilización total.
Tasa bruta de participación es el porcentaje de la fuerza de trabajo con respecto a la población total.
Tasa bruta Fuerza de trabajo
de = -------------------------------- X 100
participación Población total
Tasa neta de participación es el porcentaje de la fuerza de trabajo con respecto a la población de 12 años o
Más.
Tasa neta Fuerza de trabajo
de = ------------------------------------------------- X 100
participación Población de 12 años o más
Tasa de ocupación es el porcentaje de la población ocupada con respecto a la población de 12 años o más.
Tasa Población ocupada
de = ------------------------------------------------- X 100
ocupación Población de 12 años o más
Tasa de desempleo abierto es el porcentaje desocupada con respecto a la fuerza de trabajo.
Tasa de Población desocupada
desempleo = ---------------------------------------------------- X 100
abierto Fuerza de trabajo
1.5. Subempleo
Dentro de la fuerza de trabajo también podemos mencionar el Subempleo que existe cuando la situación de
empleo de una persona es inadecuada con respecto a determinadas normas, como lo es la insuficiencia del
Volumen del empleo (subempleo visible) o los bajos niveles de ingreso (subempleo invisible). A continuación
mencionaremos que es la tasa de subempleo visible e invisible.
El subempleo visible se refiere a las personas ocupadas que trabajan habitualmente menos de un total de 47
horas por semana en su ocupación principal y en su ocupación secundaria, que desean trabajar más horas por
semana y están disponibles para hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o más
trabajo independiente. A continuación la tasa para el cálculo del subempleo visible.
Desempleados abiertos, con respecto a la fuerza de trabajo.
Tasa de Subempleados visibles - Total de horas trabajadas / 47
subempleo = ------------------------------------------------------------------------------------------- X 100
visible Fuerza de trabajo
El subempleo invisible son aquellas personas ocupadas que trabajan habitualmente un total de 47 horas o
más por semana en su ocupación principal o secundaria y su ingreso primario mensual es inferior a un mínimo
establecido que es el salario mínimo minimorum (salario de protección legal que el Estado garantiza a los
trabajadores que no se enmarcan en alguna ocupación específica dentro del Decreto de Salarios Mínimos).
Tasa de subempleo invisible es el porcentaje de subempleados invisibles, convertidos al equivalente de
desempleados abiertos, con respecto a la fuerza de trabajo.
Subempleados Total ingresos primarios
Tasa de visibles - Salario mínimo minimorum
subempleo = ------------------------------------------------------------------------------- X 100
visible Fuerza de trabajo
Tasa de subutilización total es el indicador resumen del problema de la subutilización de la mono de obra y se
define como la suma de las tasas de desempleo visible y de subempleo invisible.
Tasa de Tasa de Tasa de Tasa de
subutilización = desempleo + subempleo + subempleo
total abierto visible invisible
2. Tipos de desempleo
Dentro de la economía de una sociedad se señalan cuatro tipos de desempleo: desempleo friccional,
estructural, desempleo por insuficiencia de la demanda agregada y desempleo disfrazado.
2.1 Desempleo friccional.
Se puede definir el desempleo friccional como el movimiento de los individuos, ya sea, por búsqueda de
trabajo o por hallar mejores oportunidades laborales. Dentro de este desempleo friccional es importante
destacar la libre elección que tiene el empleado, ya sea, para renunciar de su puesto. En una economía
dinámica como la nuestra también los empresarios pueden despedir al trabajador cuando la situación así lo
considere.
2.2. Desempleo estructural.
En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparación académica y de destrezas,
ya sea, por falta de capacitación en el manejo de herramienta de trabajo.
Debido a los cambios producidos por las estructuras industriales, ocupacionales y demográficas de la
economía, se ve reducida la demanda de trabajo, por lo que les es difícil a las personas cesantes encontrar
trabajo.
2.3. Desempleo por insuficiencia de la demanda agregada.
Cuando el ritmo de crecimiento de la demanda agregada es mayor que lo normal, la demanda por trabajo es superior a lo corriente. Aquí es donde el Banco Central juega un papel importante porque puede promover un aumento del crédito que estimule el gasto de los sectores público y privado, surgiendo con esto que halla un aumento de mano de obra. Como solución a todo este problema se puede aplicar programas de educación, entrenamiento a los trabajadores, suministros de mejor información al público sobre oportunidades de trabajo, becas.
2.4. Desempleo disfrazado
A este grupo de personas que trabajan en jornadas más cortas que las normales se les denomina desempleo
disfrazado. Corresponde básicamente a lo que se describió como subempleo.
3. Consecuencias del desempleo sobre la economía
El desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo económico corresponde
a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se
pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades.
Por otro lado, el costo social abarca la pobreza y miseria humana las privaciones e inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del amor propio .
Aunque este costo social es muy difícil de medir es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad.
Gabriel Leandro, Licenciado en Economía y Máster en Administración de Empresas. Posee
amplia experiencia como consultor y capacitador en distintas empresas, y como evaluador
del Premio a
desempeñado por más de 14 años como profesor universitario y es el creador del sitio de
Internet www.auladeeconomia.com.
